Novela Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D), ki je bila sprejeta novembra 2023, je uvedla pomembno novost v slovensko delovno pravo – pravico do odklopa. Ta pravica omogoča delavcem, da se v času svojega počitka, dopusta ali druge upravičene odsotnosti ne odzivajo na komunikacije delodajalca, ne glede na to, kako delodajalec poskuša stopiti v stik z njimi. Odvetnik za delovno pravo lahko strankam svetuje glede implementacije te pravice, z namenom, da se zagotovi, da so sprejeti ukrepi skladni z zakonom.
Zakonske obveznosti delodajalcev do 16. novembra 2024
Delodajalci morajo najkasneje do 16. novembra 2024 sprejeti ustrezne ukrepe, s katerimi bodo svojim zaposlenim zagotovili pravico do odklopa. Ti ukrepi se morajo prilagoditi specifičnostim delovnega okolja in biti jasno opredeljeni v kolektivnih pogodbah ali v splošnih aktih podjetja, če kolektivna pogodba ni na voljo. Odvetnik za delovno pravo lahko pomaga pri oblikovanju teh ukrepov in pri pripravi splošnih aktov oziroma pravilnikov, ki zagotavljajo skladnost s predpisi.
Kako zagotoviti pravico do odklopa?
Pri uveljavljanju pravice do odklopa je pomembno, da delodajalci pripravijo osnutek pravilnika ali splošnega akta, ki natančno določa, katere ukrepe bodo uporabili za uresničitev te pravice. Če podjetje nima organiziranega sindikata ali delavskega zaupnika, mora delodajalec obvestiti zaposlene o sprejetih ukrepih na način, ki je običajen v podjetju, kot na primer na sestanku, preko oglasne deske ali e-pošte.
Zaposleni imajo pravico, da podajo svoje mnenje o predlaganih ukrepih, ki ga mora delodajalec upoštevati in ustrezno vključiti v končno verzijo pravilnika. Ko so ukrepi sprejeti, mora delodajalec pisno obvestiti vse zaposlene in zagotoviti, da je pravilnik dostopen na mestu, kjer se lahko delavci brez težav seznanijo z njegovo vsebino.
Vloga odvetnika za delovno pravo pri pripravi ukrepov
Odvetnik za delovno pravo lahko strankam svetuje pri oblikovanju in implementaciji ukrepov, ki zagotavljajo pravico do odklopa. S pomočjo strokovnega znanja in izkušenj na področju delovnega prava lahko odvetnik poskrbi, da so vsi sprejeti ukrepi pravno ustrezni in učinkoviti v praksi. To vključuje pripravo jasnih in zakonsko skladnih aktov, ki bodo delodajalcu pomagali izpolniti njegove obveznosti ter zaščititi pravice delavcev.
Dokazno breme in sankcije za kršitve pravice do odklopa
V primeru, da delavec trdi, da mu je bila kršena pravica do odklopa, je dokazno breme na strani delodajalca. To pomeni, da mora delodajalec dokazati, da je ustrezno zagotovil spoštovanje pravice do odklopa in sprejel potrebne ukrepe. Če tega ne stori, se lahko sooči z denarnimi kaznimi, ki se za pravne osebe gibljejo med 1.500 in 4.000 evrov, za odgovorne osebe pa od 150 do 1.000 evrov. Odvetnik za delovno pravo lahko pomaga delodajalcem pripraviti ustrezno obrambo in zagotoviti skladnost s pravnimi zahtevami.
Evropske smernice in njihov vpliv na slovensko ureditev
Iz Resolucije Evropskega parlamenta z dne 21. januarja 2021 s priporočili Komisiji o pravici do odklopa izhaja, da je ta pravica namenjena zaščiti delavcev pred nenehno povezanostjo z delovnimi nalogami preko digitalnih orodij in informacijsko-komunikacijske tehnologije (IKT). Francija je bila prva država v EU, ki je uvedla pravico do odklopa leta 2017, kar je postavilo zgled tudi za druge države, vključno s Slovenijo, da prepoznajo pomen te pravice v delovnem pravu.
